原标题：市中院发布八起劳动争议纠纷典型案例

　　西楚网讯 11日上午，宿迁市中院发布八起劳动争议纠纷典型案例，引导劳动者合法维权、理性维权，规范企业单位依法依规用工。

　　本次发布的典型案例主要特点有：不与劳动者签订书面劳动合同的现象比较普遍；不严格依照《劳动法》规定为劳动者缴纳社会保险等费用；部分企业存在违规违法解除劳动者劳动合同的现象等。2015年1月，吴某某进入宿迁某医院工作，双方未签订书面劳动合同。2015年12月，该医院解除与吴某某的劳动关系。随即，吴某某申请仲裁，请求医院支付未签订劳动合同期间双倍工资，仲裁委认为吴某某提供证据不能有效证明与医院存在劳动关系，故不予支持。吴某某不服，向宿城区法院提起诉讼。

　　宿迁中院民一庭副庭长 黄亚非：

　　法院经审理认为，关于双方是否建立劳动关系，根据吴某提供的视频资料、照片、医院工作牌，还有同事的证言等证据，认定双方之间建立劳动关系。而用人单位超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

　　据了解，2017全年，我市两级法院新收劳动争议案件837件，同比下降2.9%。其中仍以确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿金纠纷、工伤保险待遇纠纷等传统案件类型为主。市中院提醒广大劳动者，在与企业建立劳动关系的同时，要提出与企业建立书面劳动合同，将自己的权益通过合同的形式予以固定和确定。

　　宿迁中院民一庭庭长 程黎明：

　　企业在用工的过程当中，应当严格依照法律规定，为企业职工办理各项社会保险手续，缴纳社会保险金。现实中，不少企业在建立劳动关系的时候，没有为职工缴纳社会保险，包括工伤保险等费用，一旦发生工伤以后，企业将会面临巨额的工伤保险赔付责任。