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宿迁发布8起劳动争议纠纷典型案例

时间:2018-06-11 15:15:00   作者:周子钰

  【西楚网报道】(记者 周子钰)为进一步引导劳动者合法维权、理性维权,规范企业单位依法依规用工,努力构建和谐稳定的劳资关系,6月11日上午,宿迁市中级人民法院院召开劳动争议审判新闻发布会。会上就宿迁市两级法院劳动争议案件审判工作开展情况进行了介绍,并新发布了8起劳动争议纠纷典型案例。

  发布会上,宿迁中院党组副书记、副院长陈茂详细介绍了宿迁市法院自2017年以来劳动争议案件审判基本情况。2017全年,宿迁市两级法院新收劳动争议案件837件,同比下降2.9%;审结815件,同比上升8.1%。已审结案件中,判决411件,调解246件,撤诉98件,调解撤诉率为42%。二审案件新收344件,同比下降5.2%;审结334件,同比下降15%。已审结二审案件中,调解34件,撤诉30件,调解撤诉率19%。

  从收结案数量来看,整体运行态势较为平稳。据介绍,这些劳动争议案件也反映以下几个特点:第一,企业用工不规范的情况仍然较为常见,一些企业违反工资、工时、社保、工伤以及经济补偿金等法律规定,在保障劳动者的合法权益方面不能够按照法律规定履行到位;第二,多数案件诉求类型相对集中、多项诉求相互交织,通常会包含上述三到五项诉讼请求;第三,劳资双方矛盾大,调解难,上诉率偏高,不理性诉讼仍然在一定程度上存在。

  随后,宿迁中级人民法院民一庭副庭长黄亚非新发布了8起宿迁市法院劳动争议纠纷典型案例。记者留意到,在8起案件中,有一起双方未签订书面劳动合同的案件较为典型:2015年1月21日,吴某某进入宿迁某某医院工作,职务为营养师,双方未签订书面劳动合同。2015年12月9日,该医院解除与吴某某的劳动关系。吴某某向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求医院支付未签订劳动合同期间双倍工资16518元及赔偿金4000元。

  “根据原告提供的视频资料、照片、医院工作牌及同事的证言等证据,可以认定双方之间建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。故最后判决被告宿迁某某医院给付原告吴某某未签订劳动合同期间的工资16518元、赔偿金3334元,合计19852元。”宿迁中级人民法院民一庭副庭长黄亚非介绍道。

  据了解,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

  发布会最后,宿迁中院民一庭庭长程黎明就企业未签订劳动合同后果、单方解除劳动合同、企业规范用工及维护劳动者合法权益等内容回答了记者的提问。

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